Universidade de Yale planeja cortar custos com funcionários e pesquisas

Universidade de Yale anunciou uma série de cortes que visam cobrir US$ 150 milhões de déficit no orçamento.

Ano passado, 100 trabalhadores, fora do total de 9.200, foram demitidos em virtude de pressões financeiras similares e centenas de cargos foram eliminados

Na última quinta-feira (4), a Universidade de Yale anunciou uma série de cortes que visam cobrir US$ 150 milhões de déficit no orçamento. Tais medidas incluem a diminuição do quadro de funcionários, congelando salários de cargos de chefia, redução do número de graduados, até baixar todos os termostatos para 68º graus.

Através de um comunicado, Richard C. Levin, presidente da Yale, e Peter Salovey, seu apoio, disse que as medidas são necessárias em virtude da queda das doações para US$ 16.3 bilhões em último junho do limite máximo de US$ 22.9 bilhões em junho de 2008.

“As ações realizadas ano passado eliminaram mais da metade do déficit, mas como comunicamos no outono, o total de US$ 150 milhões permaneceu do setembro”, escreveu ele. “Essa diferença precisa ser resolvida para os próximos anos”.

O memorando não especificou quantos funcionários serão demitidos. Ano passado, 100 trabalhadores, fora do total de 9.200, foram demitidos em virtude de pressões financeiras similares e centenas de cargos foram eliminados devido ao atrito, disse Tom Conroy, porta-voz da Yale. Esses cortes não afetaram a administração ou corpo docente da entidade.

Laura Smith, presidente da Local 34 da Federação dos Funcionários de Universidades, que representa 3.400 trabalhadores e técnicos em Yale, disse que o sindicato tentará minimizar o impacto de qualquer corte em seus associados. “É desanimador que depois de tantos cortes a universidade ainda sente necessidade de realizar mais cortes”, disse ela, frisando que o sindicato e Yale chegaram a um acordo em abril do ano passado no que diz respeito a um novo contrato com uma empresa de segurança, oito meses antes do combinado.

Além disso, aqueles que ganham mais de US$ 83 mil e os que tiverem o Plano de Saúde Yale deverão pagar parte da cobertura. A redução de novos alunos de pós-graduação, estimada entre 10% a 15%, economizará dinheiro, pois grande parte recebe bolsas de estudo e ajuda de custo.

Conroy disse que a Yale não pode simplesmente utilizar a verba arrecada em doações. “Primeiro, as doações são grande parte restritas às determinações dos doadores”, disse ele através de um comunicado. “Segundo, você estaria simplesmente protelando a necessidade de reduzir despesas, pois as doações seriam menores no futuro e até mais se começarmos a gastar agora”.

Outras universidades de elite localizadas na região metropolitana de New York e em toda a nação também realizaram demissões desde o início da crise econômica. Na Cornell University, cerca de 150 funcionários foram demitidos ao longo de novembro e outros 432 trabalhadores preferiram a aposentadoria antecipada. Entretanto, 34 dos trabalhadores demitidos já eram aposentados de outras empresas, disse Simeon Moss, porta-voz da Cornell.

Em Princeton, New Jersey, o total de 43 posições foram eliminadas no último outono como parte de uma iniciativa ampla de reduzir o orçamento operacional para US$ 170 milhões ao longo de 2 anos. Além disso, 145 funcionários aposentaram antecipadamente.